企業通過知識付費系統做內部培訓，可以解決很多企業目前存在的問題，當然好處也是數不勝數，今天就來詳細說說。

1、首先可以解決企業培訓形式單一的問題，有的企業培訓就是領導念文件、放 PPT，員工很難投入進去，而知識付費系統有圖文、視頻、直播等多種形式，通過多種形式進行生動有趣的講解，員工更愿意主動學。

2、解決學習效果難檢驗的問題，很多企業培訓完了也很難知道員工具體掌握的怎么樣，而知識付費系統有題庫和在線考試功能，員工學完就能進行測試，通過考試結果就可以知道誰沒掌握，哪些方面沒有掌握，方便企業針對性培訓管理。

3、解決培訓成本高、難盈利的問題，企業花大量錢去做培訓，卻很難有收益，通過知識付費系統，內部優質課程就可以對外售賣，微商城還能賣培訓資料等商品，幫助企業拓展銷售渠道，增加企業額外收入。

4、解決培訓管理混亂的問題，培訓涉及課程安排、講師排課、學員記錄等，人工管理很容易出錯記錄混亂，而通過知識付費系統就可以把課程、講師、學員管理得明明白白，方便優化培訓計劃。

5、解決培訓缺乏吸引力的問題，傳統培訓缺少互動，員工積極性低，可以通過系統開展線上線下聯動活動，設置學習打卡獎勵，每日簽到獎勵等，能讓員工更積極參與培訓。

6、解決企業內部消息流通慢的情況，企業一般在公告下發、指令下達方面需要層層傳達，速度慢不說，還有可能出現漏下某些人的情況，效率低下，通過知識付費系統的新聞資訊功能，直接將重要公告和企業文化知識發布在資訊模塊，所以企業員工都可以第一時間收到并查看，減少繁瑣步驟，消息直達基層員工。